<style type="text/css"> .wpb_animate_when_almost_visible { opacity: 1; }</style>

Курсы дополнительного образования и профессиональной подготовки

  • Режим работы: пн-пт 9.30-18.00, без перерыва.
Кадровое делопроизводство 250 час, профессиональная переподготовка Печать E-mail

 

АНО ДПО Центр знаний «ПРОФЕССИОНАЛ»

Название программы: КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Вид образовательной программы: профессиональная переподготовка

Форма обучения: очная, очно-заочная, дистанционная

Продолжительность курса: 2,5-3 месяца

Объем программы: 250 часов

Требования: наличие высшего, среднего профессионального образования

Квалификация: Специалист по документационному обеспечению персонала.

Специалист по кадрам. Инспектор по кадрам.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

№п/п

Наименование дисциплин

Количество часов

Охрана труда и техника безопасности

2

1.

ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ на предприятии (ДОУ)

30

1.1

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. ДОКУМЕНТООБОРОТ.

15

 

- ГОСТ по делопроизводству и документообороту.

 

 

- Типовая инструкция по делопроизводству.

 

 

- Организация документооборота. Регистрация и учет документов. Работа с входящими, исходящими и внутренними документами.

 

 

- Правила оформления официальных документов. Реквизиты документов, бланки. Журналы регистрации

 

 

Классификация документов:

-  Организационные, распорядительные, информационно-справочные.

 

 

- Деловое письмо. Виды писем. Требования к тексту.

Язык и стиль служебных документов.

 

 

- Номенклатура дел. Формирование дел. Подготовка дел к архивному хранению.

 

1.2

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА.

15

 

Законодательное, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровой службы

 

 

Общий состав и виды кадровых документов

 

 

Оформление процедуры приема на работу, перевода, увольнения

 

 

Правила работы с трудовой книжкой. Инструкция по ведению и заполнению. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша.

 

 

Архивное хранение документов и дел.

 

2.

СОВРЕМЕННОЕ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

50

Профессиональный стандарт работника кадровой службы.

 

Организация кадрового сопровождения трудового процесса на предприятии

 

Документирование кадровой деятельности и система учета кадровых документов. Правила работы с трудовой книжкой.

 

- Прием на работу сотрудника. Оформление документов: заявление, трудовой договор, личная карточка, приказ, анкета.

 

- Личное дело сотрудника. Порядок оформления, ведения, учета и хранения.

 

- Ознакомление сотрудника с документами. Основные сроки подписания.

 

- Продолжительность рабочего времени. Ненормированный рабочий день.

 

- Перевод на другую работу. Оформление документов.

 

- Оформление командировок. Приказ. Командировочное удостоверение.

 

- Предоставление и оформление отпусков.

 

- Гарантии и компенсации. Отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком. Пособия по листам нетрудоспособности. Внесение данных в больничные листы.

 

- Виды и подсчет трудового стажа.

 

- Учет рабочего времени и оплаты труда. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Расчет средней численности. Штатное расписание. Увольнение с работы. Оформление документов по различным основаниям прекращения трудового договора.

 

3.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

22

ТК РФ. Трудовой договор. Виды. Исполнение трудового договора. Трудовая дисциплина и дисциплинарная практика. Журналы регистрации.

 

- Материальная ответственность сторон трудового договора. Порядок прекращения трудового договора и увольнения работников.

 

- Продолжительность рабочего времени. Ненормированный рабочий день.

 

- Оформление поощрения работников. Наложение дисциплинарного взыскания.

 

Индивидуальные трудовые споры. Практика их рассмотрения

 

4.

Автоматизация кадровых документов.

Учет кадров и расчет зарплаты в программе

1С ПРЕДПРИЯТИЕ: « Зарплата и Управление персоналом».

40

5.

ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.

21

Роль и место подразделения по управлению человеческими ресурсами в организации

Технология поиска и подбора персонала.

Адаптация персонала. Цели и задачи адаптации. Подготовка выхода кандидата на рабочее место. Модели и методы адаптации.

Мотивация и стимулирование персонала. Оценка персонала.

Практическая работа

70

Экзамен

5

ИТОГО

250

 

Оставить заявку / Задать вопрос

«Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
 
×
 
×