Николай Дидковский, программист:

Я не хожу на тренинги и семинары вообще. Дело в том, что моя профессия не предполагает подобного рода обучения: невозможно выучить язык программирования за несколько дней или даже недель. Нужна систематическая работа. В то же время IT-сфера достаточно динамична, она постоянно развивается. И чтобы быть хорошим специалистом, необходимо постоянно быть в курсе событий. Для этого я читаю специализированную литературу, которой сейчас, кстати, достаточно много, просматриваю тематические издания в Интернете, участвую в обсуждениях на форумах. В общем, постоянное общение в профессиональной среде позволят мне все время развиваться без посещения курсов и тренингов.

Оксана Компаниец, секретарь:

Я регулярно посещаю различные курсы. Так, буквально в прошлом месяце я окончила специализированные компьютерные курсы, которые позволили мне овладеть несколькими дополнительными прикладными программами на профессиональном уровне. Теперь я чувствую себя более уверенно. Также я изучаю на курсах английский язык. Занимаюсь я уже около года, и прекращать занятия пока не намерена. В будущем планирую посетить пару семинаров по деловому общению и коммуникации. То есть, можно сказать, что я являюсь постоянным слушателем различных курсов. Считаю, что это очень важно для моей карьеры: я не хочу всю жизнь проработать секретарем, надеюсь, что приобретенные знания помогут мне сделать карьеру.

Татьяна Овербух, менеджер по продажам:

Несколько месяцев назад компания посылала меня на тренинг активных продаж. Предполагалось, что там я смогу повысить уровень своей квалификации, приобрету новые знания, которые буду использовать в дальнейшем. Однако тренинг меня разочаровал: я не узнала для себя ничего нового. Нам преподносили факты, известные любому менеджеру по продажам, с таким видом, словно открывают большую тайну. То есть я зря потратила свое время, а компания – свои деньги. С тех пор я не верю, что тренинги и семинары могут что-то дать: все знания нужно получать самостоятельно – путем проб и ошибок. С опытом все приходит. И если для начинающих тренинги еще могут быть полезны, что, впрочем, тоже маловероятно, то более опытным специалистам они ни к чему.

Виталий Зинковский, управляющий рестораном:

Я регулярно посещаю различные тренинги, посвященные построению деловых отношений и управлению. Я считаю, что необходимо развиваться, а небольшие 1-3-дневные курсы как нельзя хорошо подходят для этих целей, особенно в условиях постоянной нехватки времени. Не могу сказать, что они дают много знаний, но какой-то реальный эффект от них есть.